考察干部小说在线阅读
① 怎样考察干部
考察换届的干部考察组组长，一般都是现职干部，少数是刚退任的干部。从级别上说，他们一般都和被考察地区正职平级。例如，省委派驻地、市的考察组，由厅级干部带队，县委派驻乡镇的考察组，要由科级干部带队。考察组长可以来自组织系统，也可以出自其他部门。
倾向性意见很有“杀伤力”
中央考察组到地方先是召开全省推荐大会。参会人员包括所有正厅及以上级别的现职干部，还有所有退休的正省级老干部，以及前一届刚退任的副省级干部。考察组采取差额考察的方式。东部某省党委这次换届虽然只是新增2名常委，但要先通过投票，确定10个人进入考察组的视野。然后，考察组再通过个别谈话，以及和省级领导沟通，确定6名正式被考察对象。
到正式考察的阶段，考察组还要到被考察对象的单位，去做更为深入的了解。考察组形成考察报告前，还要跟省委沟通。但如果双方的意见不一致，考察组会将两种意见都写进考察报告，由上面决定。
每个考察组考察结束后，都要提出倾向性意见。这被一些干部认为是考察组最有 “杀伤力”的权力。“考察组不一定能让你上，但多写几句不好你就上不了。
② 组织部考察干部都需要看什么
全面考察考察对象的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见。
③ 组织部考察干部，让我谈谈被考察干部的优点
对谈话走向进行预测，瞬间作出是否“扳道”和怎样“扳道”的决定。
干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。
对于一些虽“话在正题”上，但“只谈一点不及其余”的谈话对象，谈话主体应注意及时控制谈话的内容和走向。不能断然打断话题，也不能“生拉硬拽”，而应当边听边思考化解之道。迅速对涉及考察对象的信息进行判断，对谈话走向进行预测，瞬间作出是否“扳道”和怎样“扳道”的决定，自然而然地将话题引向所要了解的目标。
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干部考察的相关要求规定：
1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。
2、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；
3、正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养。
④ 如何考察干部
如何考察领导干部
古人说“在心为德”。说的是德行具有内在性和间接性，识人难、用人难，往往也难在识德上。如何考实评准干部的德，一直是干部考察中的一大难题，因此，总结考德的实践经验，探索考德的工作艺术，对于提高干部考察工作的质量具有重要意义。
一个干部的品行修养，往往会在一些重大场合、重大事项、重要时期等关键时刻得到集中表现，盯住干部在特定时点上的言行举止，更能考察出干部德的水平。要从干部处置突发重大事件和完成急难险重任务中的表现来考察政治敏感性、意志坚定性，看其是讲党性、作表率，还是涣散无力、临阵退缩；要从换届时面对个人进退流转、升迁变动、评先评优等问题的态度来考察干部的政治觉悟、纪律观念，看其是胸襟开阔、清醒淡定，还是违反原则、争抢跑要；要从面临各种利益诱惑时的表现来考察干部的价值观、自律性，尤其是在项目审批、工程招标、资金使用和土地出让等敏感岗位上看其是廉洁奉公、严格自律，还是违法违纪、敛财收物。
要到干部曾经工作过的单位、部门，考察了解干部的政治素质、党性修养、理论水平；要通过对领导干部的离任审计，考察了解干部是否遵纪守法，是否廉洁自律；要从干部完成一般工作的具体情况来考察职责意识、敬业精神，看其是一心为公、团结协作，还是推诿扯皮，挑肥拣瘦；要查阅干部的档案资料和其他文献记录，了解干部履历经历和所受奖惩情况，掌握干部成长历史上的德行表现。
在“八小时”以外的居家生活中，干部的神经是最为放松的，也最容易展现出自己的真实面貌，了解干部在工作范围以外的生活与社交，更能考察出干部德的质量。要进行纵向拓展，深入到干部家庭所在社区进行调查，看其是否积极参与社区公益活动，是否遵守道德规范，是否有不良嗜好等，考察干部的社会公德；要进行横向延伸，从干部的亲戚朋友中考察其是否恪守孝道，是否家庭和睦、忠于配偶，是否尊老爱幼等，考察干部的家庭美德；要进行立体扩展，从观察与其经常交往的社会人员的构成和其经常出入的场所、消费观念和消费水平等，了解其兴趣爱好、生活嗜好和关注焦点，分析其情趣格调是高雅健康、积极向上，还是低俗无聊，着重考察干部的人品；要从干部的衣着打扮和办公场所装修布置情况，看干部作风是艰苦朴素还是奢侈糜烂、喜好排场。
⑤ 被考察干部谈话怎么说
在了解考察对象的基本情况上做足功课，而且要对谈话对象的单位业务、个人经历等给予关注。
谈话前，不仅要在了解考察对象的基本情况上做足功课，而且要对谈话对象的单位业务、岗位职责、个人经历等给予关注。谈话时，一方面要对谈话对象言谈的倾向及时回应，另一方面要对其正确积极的认知予以肯定，抓住这些稍纵即逝的时机，消除彼此距离，开启谈话的“破冰之旅”。
干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。
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干部考察的相关要求规定：
1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。
2、努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意。
3、坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
⑥ 干部考察谈话记录内容从哪些方面
一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。
（1）组织考察组，制定考察工作方案；
（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（4）采取个别谈话、发放意见征求表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
（6）考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
对拟晋升人选，特别是党政领导班子成员和工作部门领导成员的人选，在考察之前，讨论决定或者决定呈报前，要根据需要在一定范围内进行酝酿，沟通协调，听取有关方面的意见。
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含义
党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。
“干部”一词来自于日语，本是日语中的一个汉字词，字面意思是“骨干部分”。日语的“干部”一词是日本人根据法语“cadre”一词意译成的。
法语“cadre”一词的本义是“骨骼”，引申指在军队、国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。
“干部”一词已经被许多国家所采用，用来指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。二十世纪初，“干部”一词被引进中国以后，孙中山、蒋介石、毛泽东等频繁使用。
1922年7月，中国共产党第二次全国代表大会制定的党章中，首次使用了“干部”一词。从此以后，在中国共产党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和企事业单位中担任一定公职的人员都称为“干部”。
中国共产党的十二大党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。这是对我国干部本质特征所作出的科学概括，也是区别于任何剥削阶段官吏的根本标志。