职场小说在线阅读

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余凡：你好。
清如：你好。
余凡：这段时间我很困惑，经常在思考一个问题，什么幸福？我幸福吗？看似简单却颇难回答的问题，常常让我陷入迷茫和困惑之中。不知你如何看待幸福？
清如：关于幸福，每个人都有自己独到的见解和观点。有时，我也在思考，究竟什么是代表幸福？是金钱、权势还是地位？当然这些都是世人眼中所谓的幸福，如果如此简单的定义幸福的概念，我想这是对幸福的亵渎，我们心目中的幸福绝对不能这样狭隘。然而，究竟什么是真正的幸福呢？
余凡：在旁人眼中，我应该是幸福的人，一份稳定的工作，一个温馨的家庭，妻子温柔贤惠，儿子是活泼可爱，不可否认，这是一种所谓的幸福。但是，残酷的现实社会，让我们耳濡目染社会的恩怨是非、感受着社会的世态炎凉与人心叵测，让我感觉困惑、压抑、无助，甚至有些愤怒，物质生活的富足并没有冲抵精神世界上的压抑，总感觉幸福对我来说很陌生，甚至是可望而不可及。我想幸福的定义，不能简单的局限于物质……
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女人职场（9）生存与生活（下）
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当我9点回到公司培训室的时候，已经有很多人到了，大家坐在一起，唧唧喳喳的讨论着一天的收获。
“菲菲啊，快过来，我们正在聊起你呢？今天怎么样啊？”司凤笑着招呼我。
“还好，差点就走路回来了！耶？肖潇还没到？”
“对啊，你看起来很累！嘿嘿，我今天可是玩了一天！”李霞心情很好的样子。
“嘿，快来坐，我们正在分享呢！刚开始，轮到李霞。”周洲也在，看来大家都不错嘛！我挨着她坐在地板上，正好围成一圈。
“我也不知道司机把我们拉到了哪里，下了车大家都晕了，后来组长说一起行动，可是我觉得那样会加大困难，所以我就自己一个人了。开始我不知道应该去哪里，所以就去找了家高级餐厅……”
“干什么啊？你还真敢？你身上可是一分钱都没有哦！”
“好了，陈丽别打断，李霞接着说，后来呢？”
“我就找了个显眼的位子，要了杯水，假装等人，其实呢，我是在想……

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不认输！赫连娜职场蜕变计
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1.《职场菜鸟升职记》
描写人群:普通大学毕业生
描述职位:电子,软件研发人员,管理人员
评分:故事性(3),情节处理(5),易读性(5),实用性(5)
综合评分:18分
上榜理由:描写真实,分析到位.

2.《杜拉拉升职记》
描写人群:中产阶层,姿色
中上,没有特殊背景,受过良好教
育,靠个人奋斗获取成功
描述职位:行政主管
评分:故事性(5),情节处理
(5),易读性(3),实用性(2)
综合评分:15分
上榜理由:聪明人总能坚持
自己的原则,理性的看清利弊关
系,掂量自己的能力,做好该做
的事,不做不该做的事.人生在
世,不可能事事完美,人际关系
也是一样.
3.《浮沉》
描写人群:外企女白领
描述职位:销售
评分:故事性(4),情节处理
(4),易读性(4),实用性(3)
综合评分:15分
上榜理由:这本书写出了现
今职场很真实的一面,而且给出
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励你永不放弃.
4.《圈子圈套》
描写人群:外企高管
描述职位:营销
评分:故事性(4),情节处理
(5),易读性(3),实用性(2)
综合评分:14分
上榜理由:思想深刻,将职
场上的各种利益冲突,斗争表现
得很透彻.
5.《不认输———赫连
娜职场蜕变计》
描写人群:职场新人
述职位:公关
评分:故事性(4),情节处理
(4),易读性(4),实用性(1)
综合评分:13分
上榜理由:从职场新人蜕变
成职场精灵,需要痛苦的过程,
犹如荆棘鸟在荆棘上歌唱,坚强
又凄美!

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夏可馨第一次见到李振皓时，是在公司的年会上，可馨作为公司S市营业部负责人回总部来做述职报告。她在报告中提到，营业部有远程交易席位，还有一套炒手交易系统，可是信息技术力量却很薄弱，技术人员流动性太大。针对可馨的提出的问题，公司新来的分管营业部的副总经理李振皓对她的问题给予了答复，称下一步将要壮大技术力量，招聘合格的技术人员，并由总部进行统一的培训，李振皓还承诺会派技术部经理定期去营业部巡检、指导，以便营业部技术人员能更好的完成运维工作。
李振皓讲话的时候，可馨一直专注的看着他，即是对他的礼貌尊重，也是对他的一种欣赏。这个男人有一种说不出的魅力，冷峻持重的面孔，投射出男人的睿智和阳刚之气，他说话不紧不慢，条理清晰，具有天生的领导气质，可馨不禁为之一动，很快她就在心里批评了一下自己，都什么年纪了，还像个小姑娘一样爱幻想。
会后公司宴请所有员工聚餐，可馨意外的坐在了李振皓的身边，他对她浅浅的一笑，她……

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宽容让职场少容了硝烟
萧萧电脑上的设计方案被同事窃取了，她第一反应是愤怒，之后也开始冷静思考，这位同事为什么那样做，肯定有她的原因和想法，她真诚地尝试替同事设身处地想一想。“她一直是个有信誉的人，这一次，我想应该事出有因吧。”
于是，她理智地找到同事，证实事出确实有因。后来，这位同事对朋友们说，“当萧萧需要我时，我会献出一切。”
同在一个公司里，每个组织之间的关系就好像是个大家庭，成员中的兄弟姐妹，应该和和气气，团结一致。
如果发生什么不愉快的事，大家应开诚布公地解决，而不应将他人视为“敌人”，想尽办法敌视他。因为大家都为公司服务，一旦某个组织溃不成军时，其他组织也必将深受其害。
亲密是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线。有了亲密感，才会有信任、牺牲以及忠贞。
拒绝人身攻击
在办公室政治中，你会生气。这很正常。有时，你会想教训某人，想给他点颜色看看。你只能如此想想，可千万别这么做。
人们往……

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